近日，塔城市人力资源和社会保障局通过开展系列务实举措，在保障农民工权益、强化劳动用工管理、深化职业技能培训与就业服务融合等方面持续发力，积极推动区域民生就业工作迈向新台阶，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展注入强劲动力。

讲好工资支付规范课 撑起安“薪”无忧伞

为规范工程建设领域劳动用工管理，推进保障农民工工资支付制度全面落实，构建和谐劳动关系，维护农民工合法权益，近日，塔城市人社局举办“新薪通”平台培训。全市各建筑工程、市政建设等领域企业代表和项目负责人参加培训。

培训期间，地、市人社部门工作人员围绕近年来保障农民工工资支付情况进行全面分析，通过引入现实案例方式，分别从建设单位、施工单位以及劳动者的角度对《保障农民工工资支付条例》进行了深入解读。

培训中，自治区“新薪通”平台培训讲师就操作流程进行了详细的讲解。内容涵盖平台的登录、数据录入、监控预警、问题处理等多个方面。通过生动的案例和实操演示，使参训人员对平台的各项功能有了直观的认识和理解。

“这次培训干货满满，让我对农民工工资支付的政策要求有了更透彻的理解。保障农民工权益，不是简单的企业责任，更是关乎社会公平正义的大事。今后我们一定严格落实培训要求，从规范用工流程到精准数据录入，每个环节都不能马虎，用实际行动守护农民工的‘辛苦钱’。”塔城市五弦和建安工程有限公司工程部职员刘易阳说。

引导企业规范用工管理是营造法治营商环境和构建和谐劳动关系的重要举措。本次培训活动，进一步加深了企业管理人员对《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法规政策的理解，全力推动了农民工工资支付保障工作，为经济社会持续健康发展营造和谐稳定的社会环境。

塔城市人社局劳动人事争议仲裁院副院长魏琳说：“下一步，我们会持续加强对农民工工资支付情况的监督检查，提高企业依法用工意识，依法打击欠薪违法行为，切实维护农民工的切身利益，为塔城市经济社会发展贡献力量。”（董成）

技能与招聘“双向奔赴” 打造就业新引擎

近日，由塔城市人力资源和社会保障局主办、塔城市技工学校承办的塔城市2025年职业技能培训专场招聘活动在市技工学校火热举行。此次活动以“技能培训赋动能，就业服务搭桥梁”为主题，将职业技能培训与现场招聘深度融合，为求职者与企业搭建高效对接平台，助力实现“结业即就业”的目标。

活动现场，招聘展位前挤满了怀揣期待的求职者，现场气氛热烈非凡。19家涵盖建筑、畜牧、服务等多个领域的企业参与其中，提供了丰富多样的就业岗位。企业不仅详细展示岗位作业流程、薪资待遇，还针对技工学校工程机械专业学员的技能特长，定制化推出职业发展规划，实现人才需求与专业技能的精准对接，让求职者在现场就能直观感受到岗位与自身能力的契合度，进一步提升了就业匹配效率。

求职者方静说：“此次招聘会邀请了好多企业，给我们提供了很多就业机会。现在我就盼着考试通过、顺利拿证，这样就能凭借学到的技能，在心仪的岗位上大展身手了！”

塔城市技工学校招生就业办副主任阿依波力·赛依提汉说：“近年来，塔城市技工学校大力开展大型工程机械培训，已成功举办20期755人（次）。通过培训，农牧民群众依靠机械化作业，实现了增产增收。当下，为进一步拓宽农牧民增收渠道，学校将‘培训+就业’作为新方向，为学员们提供多元化的就业选择，真正做到结业即就业，让技能培训成为农牧民增收致富的‘金钥匙’。”

塔城市人力资源和社会保障局人力资源服务中心干部祖乎玛尔说：“接下来，塔城市人社局将继续深化‘岗位需要+技能培训+就业服务’模式，以需求为导向，进一步优化就业服务，促进更多劳动者实现高质量就业，为塔城市经济发展助力。”

此次职业技能培训专场招聘活动，是塔城市推动就业工作的一次创新实践，不仅为求职者打通了从“课堂”到“职场”的快速通道，更成为激发地方经济活力、推动高质量发展的新引擎。（才永红）

(内容有删减)